Sara Valenzuela / La Voz de Durango. Durante la conmemoración del día del trabajo, el 1 de mayo, la presidenta de México Claudia Sheinbaum Pardo anunció un plan para implementar gradualmente la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, esto con el objetivo de mejorar las condiciones de los trabajadores en el país debido a que hay quienes superan el límite de horas legal establecido por la ley.
Sin embargo, esta iniciativa ha causado inquietud para algunos sectores, Raúl Montelongo Nevárez, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) en Durango, advirtió que esta reforma podría afectar severamente a las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) en México, pues señaló que el contexto actual del país está marcado por la incertidumbre internacional, temas arancelarios y desafíos económicos, por lo tanto, refiere que no es el momento más adecuado para implementar una medida de esta magnitud.
El empresario expresó su preocupación por los posibles efectos negativos, como recortes de personal, disminución en la productividad, mayor informalidad laboral y encarecimiento de productos.
“Es un tema que vendría a pegarle severamente a las micro, pequeñas y medianas empresas de México, creo que el momento que atraviesa actualmente nuestro país no es el idóneo para pensar en retomar esta medida, si bien es cierto que hemos aceptado algunas medidas en los últimos meses, en los últimos años, en beneficio de los trabajadores y que somos los primeros en tener mejores condiciones para ellos, la incertidumbre internacional, el tema arancelario, la situación económica, creo que pondría en grave riesgo a todas estas empresas, porque además de tener algunos recortes en muchas de ellas, seguramente la productividad se vería severamente afectada”(…)”Creo que vale la pena que este tema se piense con seriedad y que además de ello se agreguen incentivos fiscales, incentivos para las micro y pequeñas empresas para que podamos fortalecer a la empresa y después de fortalecer a la empresa poder respaldar fuertemente a nuestros trabajadores”, aseveró.
Por otra parte, cabe resaltar que dicha iniciativa ya fue aprobada en comisiones de la Cámara de diputados en el pasado mes de abril, no obstante, el Gobierno Federal pretende llevar a cabo mesas de diálogo y consenso entre los trabajadores, empleadores, sindicatos y académicos en diferentes ciudades entre el 2 y el 7 de junio para que la reforma pueda consolidarse en enero de 2030.
