- En todos los centros laborales.
- La mayoría de los casos identificados son el sector automotriz, da a conocer Israel Soto Peña.
Alejandro Valencia / La Voz de Durango
Desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) desde hace un año se realiza un diagnóstico en todos los centros laborales del estado de Durango para identificar casos de uso de drogas en la plantilla laboral.
En tal sentido, Israel Soto Peña, titular de la dependencia confirmó que no se concluirá con la valoración, no obstante, se ha identificado ausentismo laboral, accidentes laborales y enfermedades por el consumo de drogas en los trabajadores.
“Sí es algo complejo y grave, que se debe atender por diversas instituciones de manera integral, nosotros estamos trabajando este diagnóstico en centros de trabajo específicamente y donde es muy marcado sobre todo por el universo de trabajadores en la entidad es en el sector automotriz”, comentó.
Dijo que por consecuencia de los horarios nocturnos que manejan esas empresas entre otras más, el uso de drogas llega ser muy habitual, pero no es de manera recreativa, pues se utilizan las sustancias para lograr tener un mejor desempeño laboral.
Además, dijo que la prueba de antidoping no es obligatoria para las empresas, incluso la Constitución no obliga al patrón a realizarla, sin embargo, tiene el derecho de despedir al empleado que trabaje bajo los efectos de la droga o sea sorprendido consumiéndola.
“La obligación no existe, lo que es necesario es que las empresas tengan políticas de prevención, atención. La verdad es que el sector público, en este caso el IMSS o el ISSSTE son los obligados a atender este tipo de situaciones”, explicó.