- Ya existe en la ley y debe seguir existiendo.
- Se espera que las nuevas reglas, reduzcan a un menor número, los abusos que se registran en perjuicio de los trabajadores.
Graciela Rosales/La Voz de Durango
La figura del outsourcing existe en la ley federal del trabajo desde 2012 y debe seguir existiendo porque es necesaria, declaró Israel Soto Peña, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) al reconocer que se da la contratación de actividades específicas que no tienen nada que ver con la actividad principal de la empresa.
El funcionario estatal se refirió a la iniciativa enviada al legislativo recientemente por el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador y desde su punto de vista es necesario regular el outsourcing.
“El outsourcing no es una figura buena ni mala, sino algo que se requiere y la mejor manera es tenerla debidamente regulada”.
Soto Peña, dijo que le tocará al legislativo revisar la iniciativa y en su caso aprobarla, y se espera que las nuevas reglas, reduzcan a un menor número, los abusos que se registran en perjuicio de los trabajadores y que las próximas modificaciones a la legislación combatan de manera eficaz la contratación ilegal.