- Son esquemas que efectivamente por desgracia se necesitan en esta realidad del mercado laboral, pero no son un mecanismo conveniente para garantizar derechos a los trabajadores.
Aarón Quiñones/ La Voz de Durango
El tipo de contratación “outsourcing” sí es un problema para las instituciones dedicadas a la defensa de los derechos laborales y pone en un gran riesgo a los trabajadores, actualmente no se tiene una cifra exacta de cuántas personas laboran en estas condiciones en Durango, aseguró Israel Soto Peña, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS).
Según las definiciones internacionales el outsourcing está relacionado con la subcontratación de servicios, pues supone la búsqueda de una fuente externa a la empresa que pueda prestar determinados servicios, y muchas veces en determinado momento evadir ciertas responsabilidades que la ley del trabajo contempla.
En ese sentido el encargado del sector trabajo en el estado, aseguró que a como se hacen actualmente en México ha sido un problema para las instituciones y afecta de forma importante a quien es contratado así, incluso cuando hay demandas laborales en contra de estas empresas es muy complejo para la autoridad poder notificarles.
“El que ellos puedan presentar una queja, es todo un problema, un calvario para los trabajadores”.
Son esquemas que efectivamente por desgracia se necesitan en esta realidad del mercado laboral, pero no son un mecanismo conveniente para garantizar derechos a los trabajadores. En este caso con la nueva ley federal del trabajo, teóricamente, este tipo de condiciones laborales debe disminuirse y tiene que haber mejores condiciones para el gremio laboral.
La realidad es que el mercado laboral sin duda es una opción más que las leyes deben de regular. Tiene que haber una regulación más estricta, que permita garantizar los derechos de los trabajadores.
