- La ley dice que las empresas y el gobierno debe procurar que el 2% de la plantilla laboral sea para una persona con discapacidad.
Alejandro Valencia / La Voz de Durango
En Durango se ha avanzado con relación a mejorar las condiciones de vida para quienes tienen una discapacidad tanto física como cognitiva, pero, cada sector es diferente.
Por ejemplo, para las personas ciegas se han habilitado algunas calles de la ciudad para que puedan caminar, también es muy notorio que se respeten los espacios para discapacitados en estacionamiento, sin embargo, existen otras áreas que no se han cumplido al 100 por ciento, como es la inclusión laboral, e incluso eso está estipulado en la ley del trabajo.
Óscar Zaldívar Escalante, integrante de la Red Nacional de Personas Ciegas, mencionó que en Durango no se respeta el porcentaje espacios laborales para discapacitados, donde se incluye a los ciegos.
Dijo que, de acuerdo a la ley, el 2 por ciento de la plantilla laboral de una empresa o institución gubernamental debe ser ocupado por personas con discapacidad, sin embargo, en muchos casos no es así.
Estimó que de 10 personas solo dos tiene un empleo, lo que significa que un 20 por ciento de las personas con alguna discapacidad tiene empleo.
Para hacer valer los derechos de los discapacitados, acudirá a la Cámara de Diputado para hablar sobre la inclusión laboral y proponer una reforma de ley.
“No se está tan abierto y precisamente queremos hacer la reforma a nivel federal, porque la ley estatal se menciona el 2 por ciento, pero como se dice “el diablo están los detalles” porque dice las empresas y el gobierno procurará y entonces cada quien procura lo que él quiere, pero está obligado a que se cumpla este 2 por ciento”, comentó.
Sera durante el Día Internacional de Personas con Discapacidad que tendrá una participación en Congreso de la Unión representando a la Comisión de Atención a Personas con Discapacidad y a la Red Nacional de Personas Ciegas, para impulsar la iniciativa.
